Nova convenção coletiva
Após intensas negociações, o SINTRAH-PE conquistou uma nova Convenção Coletiva de Trabalho que garante diversas melhorias para os trabalhadores da hotelaria em Gravatá, Olinda e Recife.
Confira as principais conquistas:
Vigência e data base: A convenção terá 23 meses de duração, iniciando em 01/09/2024 e se encerrando em 31/07/2026. A data base para reajustes salariais é 01 de setembro.
Reajustes salariais retroativos: Todos os aumentos salariais serão retroativos a 01/09/2024.
Próximo reajuste: O próximo reajuste salarial ocorrerá em 01/09/2025.
Percentuais: Os percentuais de reajuste variam de acordo com a faixa salarial e o período, sendo:
- 4,06% a partir de 1º de setembro de 2024: Este percentual será aplicado sobre as remunerações superiores aos valores correspondentes aos salários base vigentes em 01 de janeiro de 2024.
- 1% a partir de 1º de janeiro de 2025: Este percentual será aplicado sobre as remunerações superiores aos valores correspondentes aos salários base vigentes em 01 de setembro de 2024.
- Piso salarial: A CCT estabelece pisos salariais diferenciados para os trabalhadores, considerando o número de apartamentos dos estabelecimentos.
- Auxílio alimentação: As empresas que não fornecerem refeições deverão pagar um auxílio alimentação no valor mínimo de R$ 150,00.
Benefícios de saúde: O PST (Projeto Saúde Trabalhador), benefício obrigatório (gratuito para os trabalhadores e trabalhadoras) para quem não possui plano de saúde fornecido pela empresa.
Saúde complementar: A empresa deverá oferecer atendimento fisioterapêutico, psicológico e odontológico.
Contribuições sindicais: A CCT prevê contribuições confederativa e negocial dos empregados.
Multa por descumprimento: As empresas que descumprirem a convenção estarão sujeitas a multa.
Para mais informações, clique no resumo abaixo ou consulte a CCT completa no site do SINTRAH-PE
O SINTRAH-PE sempre ao seu lado, lutando pelos seus direitos e melhores condições de trabalho!